Dwanaście kobiet na stanowiskach kierowniczych koncernu DaimlerChrysler wśród najważniejszych pań amerykańskiej motoryzacji.
Na liście 100 najważniejszych kobiet amerykańskiej motoryzacji 2005 roku prestiżowego tygodnika Automotive News znalazło się dwanaście pań zajmujących stanowiska kierownicze w koncernie DaimlerChrysler. Na cześć elitarnej grupy najbardziej wpływowych kobiet tej branży zostało wydane uroczyste przyjęcie w Detroit a dwa dni wcześniej, 26 września b.r., ukazał się z tej okazji obszerny artykuł w Automotive News.
Wyróżnienie przyznano kobietom, które stały się wzorem do naśladowania w branży motoryzacyjnej, podejmującym ważne decyzje i mającym istotny wpływ na działalność firm, dla których pracują. Pierwsza lista najważniejszych kobiet amerykańskiej motoryzacji ukazała się roku 2000.
Przekazując szczere gratulacje tej wyjątkowej grupie kobiet jesteśmy zaszczyceni, iż reprezentują one Chrysler Group na liście najlepszych w Automotive News powiedział Eric Ridenour, dyrektor wykonawczy Chrysler Group i wiceprzewodniczący komitetu równych szans Chrysler Group Politykę równych szans w naszej firmie będziemy kontynuować i rozwijać, a jej efektem od roku 1999 jest 75-procentowy wzrost ilości kobiet na stanowiskach kierowniczych.
W Chrysler Group panie stanowią niemal 19 % kadry kierowniczej, a wśród nich 14 % to kobiety innego niż biały koloru skóry. Na liście wyróżnionych 12 kobiet-szefów z Chrysler Group znajdują się:
Jan Bertsch wiceprezes ds. finansowania sprzedaży i marketingu
Sandra Bouckley szef zakładu w centrum produkcji pilotażowej Conner Avenue i centrum testowego pojazdów Sterling Heights
Theodora Casasanta dyrektor ds. proaktywnych systemów zapewnienia jakości w pionie jakości korporacyjnej
Christine Cortez wiceprezes ds. serwisu światowego i zaopatrzenia w części zamienne
*Margaret Hackstedde dyrektor w pionie projektowania, kolorystyki i wzornictwa wnętrz
Kim Harris Jones wiceprezes ds. finansowania produktu
Deb Morrissett wiceprezes ds. bezpieczeństwa i nadzoru
Nancy Rae wiceprezes ds. zasobów ludzkich
*
Julie Roehm dyrektor ds. komunikacji Chrysler/Jeep/Dodge
Cyntia Sidoti dyrektor ds. zarządzania zasobami energetycznymi
Karenann Terrel wiceprezes i dyrektor ds. informacji w Chrysler Group oraz ds. Mercedes-Benz NAFTA w DaimlerChrysler Corporation
*
Sue Unger wiceprezes i dyrektor ds. informacji DaimlerChrysler AG
*
*
osoby wyróżnione powtórnie
DaimlerChrysler był jednym z głównych sponsorów uroczystego przyjęcia, wydanego na cześć 100 najważniejszych kobiet amerykańskiej branży motoryzacyjnej nominowanych przez Automotive News wydanego w Marriott Renaissance Center w Detroit. Znaczna część dochodu z przyjęcia przeznaczona jest na cele Susan G. Komen Breast Cancer Foundation (Fundacji do walki z rakiem piersi).
Polityka równych szans DaimlerChrysler
Jako jeden z największych światowych producentów motoryzacyjnych DaimlerChrysler wyznaje politykę propagowania równych szans w życiu i w działalności gospodarczej. Utworzono sześć zespołów roboczych, których zadaniem jest wspomaganie rozwoju własnego potencjału pracowników oraz inspirowanie i pomoc w ich karierze zawodowej. Polityka równych szans zyskała uznanie wielu organizacji społecznych, a znany magazyn Working Mother (Pracująca Matka) już ośmiokrotnie zaliczył DaimlerChryslera do grona 100 najbardziej przyjaznych firm
w USA.
Tytuł Firmy roku DaimlerChrysler otrzymał także trzykrotnie od National Minority Supplier Development Council oraz czterokrotnie od Michigan Minority Bussiness Development Council. Obie te organizacje działają na polu wyrównywania szans dla przedsiębiorców pochodzących m.in. z grup mniejszości rasowych. W roku 2005 magazyn Black Enterprise (magazyn czarnego przedsiębiorcy) zaliczył DaimlerChryslera do 30 najlepszych firm stwarzających równe szanse. Kolejnym wyróżnieniem jest umieszczenie koncernu na Liście 50 najlepszych firm roku 2004 przez magazyn LATINA Style oraz na Liście 100 korporacji, gdzie warto pracować strony internetowej Hispanic Magazine firmowanej przez Hispanic Publishing Group.
Już od roku 1983 DaimlerChrysler należy do największych adwokatów równych szans dla przedsiębiorców z mniejszościowych grup ludności USA. W roku ubiegłym wartość zakupów od tzw. mniejszościowych firm i przedsiębiorców wyniosła 3,4 miliarda USD, tj. 12 procent całkowitych zakupów kooperacyjnych DaimlerChryslera do produkcji.
2005-10-03