WIN oblicza wyniki na podstawie przekazanych informacji związanych z równością płci w miejscu pracy – m.in. takich, jak odsetek zatrudnionych kobiet lub liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych. Następnie wybiera te firmy, po których można spodziewać się długoterminowego zrównoważonego wzrostu. Indeks jest wykorzystywany przez Rządowy Fundusz Inwestycyjny Emerytalny (GPIF)*2 do oceny poziomu inwestycji w wspieranie kwestii społecznych, ochronę środowiska i rozwoju kultury korporacyjnej (ESG)*3.

Od czasu wprowadzenia polityki promocji różnorodności w lipcu 2014 r., Mitsubishi Motors realizuje strategię Di@MoND*4 (Diversity @ Mitsubishi Motors New Drive), czyli działania na rzecz stworzenia przyjaznego środowiska pracy, szanującego różnorodność pracowników i wspierającego ich zaangażowanie w pracę.

Równe traktowanie kobiet jest jedną z priorytetowych kwestii zawartych w programie Di@MoND. Firma Mitsubishi Motors opracowała również plan działania na rzecz promowania kobiet na stanowiska kierownicze w oparciu o Ustawę o Promocji Uczestnictwa i Rozwoju Kariery Kobiet w miejscu pracy. Celem firmy do końca roku fiskalnego 2020 jest zwiększenie do 100 liczby kobiet zajmujących stanowiska kierownicze. Firma chce to osiągnąć dzięki takim działaniom, jak wsparcie rozwoju zawodowego kobiet, które łączą pracę z opieką nad dziećmi.

Mitsubishi Motors będzie nadal aktywnie angażować się w inicjatywy ESG i przyczyniać się do rozwoju zrównoważonego społeczeństwa.

MSCI Japan Empowering Women Index (WIN) https://www.msci.com/msci-japan-empowering-women-index
 

Raport nt. społecznej odpowiedzialności biznesu https://www.mitsubishi-motors.com/en/csr/report/

*1 Największa instytucja badająca wskaźniki ESG w Japonii i firma finansowa, obliczająca indeksy cen akcji i udostępniająca narzędzia do analizy portfela inwestycyjnego. 
*2 Niezależna jednostka administracyjna Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej, która inwestuje i zarządza funduszami rezerw Rządowego Planu Emerytalnego. 
*3 Inwestycje, które wykorzystują nie tylko ilościowe informacje finansowe, ale także informacje niefinansowe (tj. wskaźniki ESG, czyli inicjatywy na rzecz środowiska, spraw społecznych i kultury korporacyjnej) jako elementy w procesie podejmowania decyzji inwestycyjnych. 
*4 Działania zwiększające równość płci, w które Mitsubishi Motors angażuje się od 2014 r., reagując na nieustannie zmieniające się otoczenie biznesowe i rynkowe; ich celem jest przyczynienie się do zrównoważonego wzrostu i podniesienia wartości firmy.

WŁĄCZENIE MITSUBISHI MOTORS CORPORATION DO INDEKSU MSCI ORAZ WYKORZYSTANIE PONIŻSZYCH LOGOTYPÓW MSCI, ZNAKÓW TOWAROWYCH, ZNAKÓW SERWISOWYCH LUB NAZW INDEKSU, NIE STANOWIĄ SPONSORINGU, WSPARCIA LUB PROMOCJI MITSUBISHI MOTORS CORPORATION I JEJ AFILIANTÓW PRZEZ MSCI. INDEKSY MSCI SĄ WYŁĄCZNĄ WŁASNOŚCIĄ MSCI. MSCI ORAZ NAZWY I LOGOSY INDEKSU MSCI SĄ ZNAKAMI TOWAROWYMI LUB ZNAKAMI SERWISOWYMI MSCI LUB JEJ PODMIOTÓW.